組織のマネジメントとは、凄い人材を入れることや改新的なサービスを導入する事のように思われているが、一番重要なのは、今ある人材と資産で何ができるかを考えることである
ピータードラッカー
夢はモチベーションを駆り立ててくれるけど、夢を実現させるには具体的な要因、知識と努力が必要になる
ジャック・ニクラウス
選手が成長するかどうかは、技術や知識ではなく、「決意が本物かどうか」で決まるものだ
佐々 木則夫
自分の仕事のアウトプットを利用するお客様は誰なのかを考え、その人たちの役に立つことを探して実行すれば、必ず成果となって現れる
桜井正光
採算を向上させていくためには、売上を増やしていくことはもちろんであるが、それと同時に製品やサービスの付加価値を高めていかなければならない
稲盛和夫
日本という国を中心に考えると、ただ産業経済力を強化するだけでなく、いかに文化面で共生に貢献するかという道を、自ら考えなければいけない
野依良治
人間にとって大事なことはクリエートすること、探求すること、奉仕することに喜びを見つけ、それを中心に将来目的の設定と、日々の生活を送ることといえるでしょう
船井幸雄
監督の仕事とは、常に最悪のことを想定した上での危機管理ということになる
野村克也
社会において必要な頭、能力はどういう能力かって言ったら「解決」と「創造」
林修
重要なのはメンタルパワーであり、それがその状況での結果を決める
アーノルドシュワルツェネッガー
ビジネスで成功するかどうかのカギは、結局のところ、仕事を人生最大の遊びにできるかどうかだ
三木谷浩史
成長の目的や価値や方向づけといった基本的な問題について、社会の合意を得る事が重要なのだ
プーチン
楽しい繁栄の雰囲気をつくるのに最も重要な要素は、経営組織の上下を通じて、開放的で自由で率直なコミュニケーションを定着させることだ
ハロルド・ジェニーン
いかなる企業においても、自由な情報の流れが必要とされる理由は、経営者は自分の会社と市場の現実を知ることによってのみ、満足のいく経営を行うことが期待できるからだ
仕事が楽しくなるかどうかは、人間関係の悩みをどう乗り越えるかにかかっている
阿川佐和子
いい人を連れて来られる人事と、経営戦略的な数字の出し方も含めてのファイナンスが最も重要です
藤森義明
成功者や優秀な人を見て何かを学ぶときに大切なのは、「成功者はすごいな」とか、「あの人は優秀だな」という畏怖ではなく、 「この人の良さはここだ」と感じ取ること
テリー伊藤
働き方革命とは、究極的には自分の好きな仕事を、好きなように、自分で決めてやっていくということなのだと思う
経沢香保子
政治を行う上で重要なことは、人々を鼓舞してやる気にさせ、自分から進んで努力しようという気持ちを持たせることだ
吉田松陰
心理療法というのは自分の知識や技術を適用して、必ず成功する仕事ではない
河合隼雄
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