年齢の偏りをなくし、異なる世代の考え方を取り入れるという観点では、若手の登用は特に大切です
野依良治
若い人材を活用する際には、一つでも秀でたものがあれば、それを徹底的に伸ばしてやるようにしています
佐々木則夫
男子を指導するのとは違い、物の言い方ひとつをとっても女子選手には十分気を遣うことが大事です
古賀稔彦
監督やコーチとして重要なのは、選手をよく見て選手たちに合った接し方をすることだと思います
高倉麻子
身体を鍛えるだけじゃなくて、内面にもプラスになるということをもっともっと広めてくのが、目標の一つ
AYA
人から理論を学ぶことも大切だが、それ以上に現場で私は感じたい
岡田武史
ウェイトトレーニングも含めた正しいトレーニングをする事で、パフォーマンスアップが望めると思います
高橋尚子
起業する時は、山ほどの失敗、試行錯誤をする覚悟と、その中から本当に通用する独自のやり方を見つけ、それをとことん磨き上げる気概が大事だ
マイケル・デル
「自分を追い抜くような人材を育てることが、自分の一番の生きがいなんだ」こういう考えを持つと、自分よりも実力のある部下を集めることが怖くなくなります
藤森義明
いい人を連れて来られる人事と、経営戦略的な数字の出し方も含めてのファイナンスが最も重要です
マネージメント（経営）にも様々なスタイルがありますが、私はオープンに自分の考えを打ち出して、みんなに共有してもらいたいと考えています
出井伸之
入社した人は全員が現場に入り、そこで働く人、我々の製品を使う人がどういう意味を感じて使っているのか、市場がどういうふうになっているかを肌で感じることが大事です
柳井正
強みを活かしていくためには、自分の弱みを自覚し、どのようにして強みを伝えていけばよいのかを考えて口に出して表現し、実行することが最も大事だと思います
起業のタイプを、解決すべき課題から入るミッション型と、自分の理念の追求を目指すビジョン型の2つに分けるとすれば、特に私のように年齢を重ねてから挑戦する場合は、ビジョン型のほうがやり抜くことができると思います
久能祐子
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